Vastuullinen TKI-kyvykkyys -Osallistavaa kehittämistaitoa yritys- ja yksilötasolla

• Kokkola

Hankkeen esittely

Vastuullinen TKI-kyvykkyys -hanke vastaa neljään keskeiseen haasteeseen, jotka uhkaavat Suomen TKI-tavoitteiden saavuttamista: 1) asetetun 4 %/BKT TKI-tavoitteen ja alueellisen TKIintensiteetin noston edellyttämä laaja osallistuminen, 2) organisaatioiden välisen yhteistyön hiipuminen, 3) vastuullisuusosaamisen puute TKI-toiminnassa ja 4) osaamisen tunnistamisen ja hyödyntämisen vaikeudet työelämässä. Hankkeen päätavoitteena on parantaa osallistujien työntekijätaitoja vastuullisena TKI-osaajana. Hanke tuo merkittävän muutoksen alueen TKI- ja vastuullisuusosaamisen kehittämiseen yhdistämällä nämä osa-alueet yksilölähtöisesti työntekijän kyvykkyytenä jatkuvaan oppimiseen. Aiemmissa hankkeissa on kehitetty osaamista organisaatio- ja yritystasolla, mutta nyt painopiste siirtyy yksilön kyvykkyyden tunnistamiseen, kehittämiseen ja hyödyntämiseen osana työelämätaitoja. TKI-kyvykkyys nähdään laajasti – ei vain tietona ja osaamisena, vaan myös motivaationa, asenteena ja soveltamistaitona. Hankkeessa kehitetään avoin verkkoaineisto, joka kokoaa ja täydentää tietoa TKI-kyvykkyydestä, mahdollistaen sen saavutettavuuden ja käytettävyyden laajasti. Yhteistyö eri toimijoiden välillä vahvistuu, kun luodaan yhteinen kartoitus- ja valmennusmalli vastuullisen TKI-kyvykkyyden kehittämiseksi. Tämä lisää organisaatioiden muutosvalmiutta ja osaamisdatan hyödyntämistä. Uutuutena kehitetään mittaristo, joka mittaa työntekijätason kyvykkyyttä – ei pelkästään osaamista – ja tukee näin kokonaisvaltaista kehittämistä. Vastuullisuusosaaminen integroidaan osaksi TKI-kyvykkyyttä, jolloin se ei jää irralliseksi strategiseksi toimenpiteeksi, vaan juurtuu osaksi arjen työprosesseja. Tämä tukee yksilöiden urakehitystä, resilienssiä ja hyvinvointia sekä edistää tasa-arvoa ja osallisuutta työelämässä. Yritykset saavat uusia menetelmiä ja ratkaisuja kilpailukyvyn ja uudistumisen tueksi. Lisäksi hanke parantaa yritysten valmiuksia tunnistaa ja hyödyntää osaamista. Osaamisdatan hajanaisuus ratkaistaan kehittämällä malleja, jotka yhdistävät eri lähteistä saatavan tiedon. Digitaaliset osaamismerkit ja osaamisportfoliot tuovat epävirallisen osaamisen näkyväksi, vahvistavat yksilön työntekijäarvoa ja lisäävät oppimismyönteisyyttä sekä työhyvinvointia.

Palvelut

• Digitalisaation edistäminen,
• Henkilöstön osaamisen kehittäminen,
• Johtamisen osaamisen kehittäminen,
• Kansainvälistymisen kehittäminen,
• Kehittämisen ja kasvun rahoitus,
• Kiertotalouden vahvistaminen,
• Liiketoiminnan kehittäminen ja kannattavuuden parantaminen,
• Myynnin ja markkinoinnin kehittäminen,
• Työhyvinvoinnin edistäminen,
• Uudet innovaatiot ja teknologiat,
• Uudet markkinat ja liiketoimintamahdollisuudet,
• Verkostoituminen,

Toimialat

• Betonirakentaminen,
• Biotalous,
• Elintarvike,
• Energia,
• Hyvinvointiala - hemmottelu ja liikunta,
• Hyvinvointiala – SOTE,
• Kaivostoiminta ja sitä palveleva toiminta,
• Kemia,
• KIP,
• Kuljetusala,
• Kunnossapito,
• Liike-elämän asiantuntijapalvelut (sis. ICT),
• Luovat alat,
• Maarakentaminen,
• Maatalous ja sitä palveleva toiminta,
• Matkailupalvelut,
• Metalli,
• Metsätalous ja sitä palveleva toiminta,
• Muu palveluala,
• Muu teollisuus,
• Puurakentaminen,
• Puutuote,
• Tukkukauppa,
• Turkis ja nahka,
• Vähittäiskauppa,
• Vene